경기도, 전국 최초 ‘주 4.5일제’ 도입 시범사업이 시작됐다

경기도가 2025년 6월 19일부터 전국 최초로 ‘주 4.5일제’ 시범사업을 본격적으로 시행합니다. 이 사업은 임금 감소 없이 노동시간을 줄여, 일과 삶의 균형(워라밸)을 실현하고 생산성까지 높이겠다는 혁신적 시도인 것 같네요.

@경기도

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시범사업의 주요 내용

• 참여 기관 및 기업: 경기도 산하 공공기관(경기콘텐츠진흥원) 1곳과 민간기업 67곳 등 총 68곳이 참여합니다. IT, 제조업, 언론사 등 다양한 업종이 포함되어 있어, 실질적인 효과 분석이 가능합니다.
• 운영 방식: 기업의 상황에 따라 ‘주 4.5일제(요일 자율 선택)’, ‘주 35시간제’, ‘격주 주 4일제’ 등 다양한 근무 형태를 선택할 수 있습니다. 임금은 그대로 유지하며, 노동시간만 단축합니다.

• 지원 혜택:
   • 노동자 1인당 월 최대 26만 원의 임금보전 장려금 지원
   • 기업당 최대 2천만 원의 맞춤 컨설팅 및 근태관리 시스템 구축비 지원
   • 사업 기간: 2025년부터 2027년까지 한시적으로 추진되며, 노동생산성, 직무만족도 등 44개 세부지표를 통해 성과를 분석합니다.

정책 취지와 기대 효과

• 일과 삶의 균형: 주 4.5일제 도입으로 근로자의 여가 시간이 늘고, 가족과 함께하는 시간이 증가해 삶의 질이 높아질 것으로 기대됩니다.
• 생산성 향상: 임금은 그대로 유지하면서 업무 몰입도와 생산성을 높이겠다는 목표입니다. 실제로 IT업계 등에서 이미 시범 운영을 통해 이직률 감소 등 긍정적 효과가 보고되고 있습니다.
• 사회적 합의 도출: 시범사업의 결과를 바탕으로, 향후 전국적 확대와 제도 개선을 정부에 건의할 계획입니다.

경기도의 의지와 전망

김동연 경기도지사는 “주 4.5일제를 본격 시행하면 국민의 일주일 삶이 바뀔 것”이라며, “생산성과 삶의 질이란 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있다는 확신이 있다”고 밝혔습니다.

경기도는 이번 시범사업을 통해 적정 노동시간에 대한 사회적 합의를 도출하고, 전국 확대의 기반을 마련하겠다는 의지를 보이고 있습니다.


경기도의 주 4.5일제 시범사업은 단순한 근무시간 단축을 넘어, 노동환경 개선과 생산성 향상, 삶의 질 제고라는 세 가지 목표를 동시에 추구하는 혁신적 정책입니다. 이번 실험의 성과가 전국적으로 확산되면, 대한민국 노동시장의 새로운 패러다임이 열리는 것 같네요